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各位親愛的安東帕員工：

大家好！

自從疫情暴發(fā)以來，公司管理層始終密切關(guān)注每一位員工的情況。慶幸的是，到目前為止，我們公司沒有一人感染，也沒有人成為疑似病例。

值得一提的是：奧地利總部非常關(guān)心中國員工的情況，多方采購，獲得6000只防護(hù)口罩，正在發(fā)往上海的途中；上班的同事還可以領(lǐng)到中國公司采購到的一批口罩和消毒液若干應(yīng)急。另外，總部表示，十分理解中國公司的情況。作為一個(gè)“以人為本”為企業(yè)文化的歐洲公司，安東帕不是唯利是圖的集團(tuán)，對我們工作的支持力度是確保的。

背靠大樹好乘涼，這就是安東帕平臺(tái)的好處。

令我感動(dòng)的是：雖然上海規(guī)定是2月10日開始上班，但我們中國公司的管理團(tuán)隊(duì)早就行動(dòng)起來了。同時(shí)，大家也都很給力。員工關(guān)懷，產(chǎn)品培訓(xùn)，客服值守，網(wǎng)絡(luò)宣傳等，都在員工的積極報(bào)名響應(yīng)下，熱烈地進(jìn)行中，非常感謝。

退潮之后才知道誰在裸泳，關(guān)鍵時(shí)刻更顯團(tuán)隊(duì)的力量。這就是安東帕中國的“人和”。

如果說，現(xiàn)在有很多打工者擔(dān)心將來的工作不保，很多企業(yè)管理者為了公司的生存而憂心忡忡，那我就自豪地告訴大家：我們每一位安東帕中國的員工，*沒有任何擔(dān)憂。你們加入了這個(gè)公司，就是擁有了一個(gè)好“平臺(tái)”；你們自己的努力，就是用“人和”的力量，集體為安東帕中國買了一張諾亞方舟的席位。

我們安東帕中國，裁員是不會(huì)的，降薪也沒有，福利如舊。

歐洲大公司的企業(yè)文化，加上中國全體同仁多年的杰出表現(xiàn)，在困難時(shí)期起到的是保險(xiǎn)作用。今年上半年業(yè)績下降帶來的損失，不用員工買單。

中國是個(gè)講究禮儀的國家。中國人的傳統(tǒng)是重感情，講回報(bào)。我認(rèn)為：唯有下半年，等疫情過后，我們更加努力工作，創(chuàng)造出良好業(yè)績，才能更加彰顯安東帕中國的精氣神。

希望各位同仁，在疫情期間，積極響應(yīng)國家以及小區(qū)的號(hào)召和要求規(guī)范，養(yǎng)精蓄銳；在條件允許的情況下磨刀備戰(zhàn)，為下半年激烈的市場競爭，做好準(zhǔn)備。

一季度，無論居家辦公還是按時(shí)上下班，呼吁大家發(fā)揮主動(dòng)進(jìn)取的精神，管理團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)靈活細(xì)節(jié)的指導(dǎo)和督促。首先，克服長時(shí)間休假帶來的慵懶；其次加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，變通客戶溝通方式。第二季度，是個(gè)逐步回歸正常，進(jìn)入沖刺的階段。在這個(gè)階段，如果我們的一貫傳統(tǒng)“early bird” 策略繼續(xù)實(shí)行，下半年沖刺的勝數(shù)很大。到年底，當(dāng)別人在抱怨的時(shí)候，我希望你對自己說：嗯，這一年我的業(yè)績，成績還都不錯(cuò)。你或許會(huì)為自己而自豪，還會(huì)為管理團(tuán)隊(duì)的督促和考核心存感激。

新員工們可能還不知道，安東帕中國自創(chuàng)立以來，每一年都以很好的業(yè)績，在以國家為單位的子公司班級(jí)里面，被授予“小紅花”。十幾年來，基本保持2位數(shù)的業(yè)績增長速度，令總部刮目相看，并且一直是所有分公司的榜樣，班級(jí)同學(xué)眼里的學(xué)霸。就在商業(yè)環(huán)境困難重重的2019年，我的預(yù)測是謹(jǐn)慎看好，看好的就是我們的團(tuán)隊(duì)。所以我們依然實(shí)現(xiàn)了近10%的增長。

按照鐘南山教授說的話，只要那股勁起來了，就什么都不怕。安東帕的人和，就是早就擁有的那股勁，我們是一個(gè)英雄的公司。大家加油！

后，用一首打油詩結(jié)束這封信：

年年歲歲花相似，今年是否有不同？

‘平臺(tái)’‘人和’今猶在，遲開玫瑰更妖嬈。

所有的安東帕中國員工在一起，安東帕集團(tuán)與我們心連心。謝謝大家！

                              安東帕中國區(qū)總裁

                                   Dickson Wang